隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇團(tuán)建訓(xùn)練。那么我們?cè)撊绾魏侠砝脠F(tuán)建訓(xùn)練提高員工的積*性呢。拓展訓(xùn)練對(duì)個(gè)體發(fā)展產(chǎn)生影響的主要理論依據(jù)就是：努力放棄（積*消*）的心理力學(xué)模型，以及"體驗(yàn)，了解，控制，超越"的心理適應(yīng)規(guī)律。培訓(xùn)師在設(shè)置···

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇團(tuán)建訓(xùn)練。那么在團(tuán)建活動(dòng)中游戲項(xiàng)目該如何選擇安排呢？在拓展訓(xùn)練中，學(xué)員們參加的都是事先制定好內(nèi)容與規(guī)則的活動(dòng)，這些活動(dòng)已經(jīng)將可能出現(xiàn)的心理問題提前設(shè)計(jì)好，參與活動(dòng)的學(xué)生自然會(huì)表現(xiàn)出不同層次的體驗(yàn)。有一種體驗(yàn)瞬···

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇團(tuán)建。團(tuán)建的重要性不言而喻，對(duì)公司來(lái)說(shuō)有百利而無(wú)一害。公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義，可以簡(jiǎn)單的總結(jié)為以下四點(diǎn)：1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，提升員工的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。通過明確的分工合作，提高團(tuán)隊(duì)共同面對(duì)問題時(shí)的處理···

團(tuán)建的類型：1.獎(jiǎng)勵(lì)型團(tuán)建;2.解決問題型團(tuán)建。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好壞象征著一個(gè)企業(yè)后繼發(fā)展是否有實(shí)力，也是這個(gè)企業(yè)疑聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。通過合理的激勵(lì)考核、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提升，全面提升團(tuán)隊(duì)的核心戰(zhàn)斗力。企業(yè)組織才能戰(zhàn)無(wú)不勝，才能產(chǎn)生核聚效應(yīng)，才能獲得更···

怎么才能活躍的投入到拓展訓(xùn)練里邊去呢？一股來(lái)說(shuō)拓展訓(xùn)練分為四步走，從團(tuán)隊(duì)熱身到個(gè)人挑戰(zhàn)項(xiàng)目再到團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)項(xiàng)目，結(jié)尾就是回億與總結(jié)。參訓(xùn)的學(xué)員大概依據(jù)拓展的流程，調(diào)整好自個(gè)的狀況，才能把拓展作用放到*大。1、團(tuán)隊(duì)熱身。在練習(xí)開始時(shí)，團(tuán)隊(duì)熱身活動(dòng)將···

當(dāng)全球企業(yè)界的教育培訓(xùn)川機(jī)構(gòu)，在試圖尋找一種效果持久的培訓(xùn)方式時(shí)，拓展訓(xùn)練（又名體驗(yàn)式培訓(xùn)）以其寓教于樂和效果特久的優(yōu)勢(shì)得到人們信賴。我們看別人做的事、聽別人說(shuō)的話，一般只能記住10一15%，而自己親身經(jīng)歷過的事情，往往能記住80%以上，甚至終身難···

如何做好公司團(tuán)建活動(dòng)策劃，策劃一次好的團(tuán)建活動(dòng)，要考慮以下幾點(diǎn)：1、團(tuán)建的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)：此次團(tuán)建的時(shí)間是半天、1天還是2天？經(jīng)費(fèi)也是選擇團(tuán)建形式的主要因素，畢竟各種團(tuán)建形式價(jià)格不等。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要盡力爭(zhēng)取，錢多總比沒錢糾結(jié)的好。2、充分溝通，確定要達(dá)···

企業(yè)規(guī)模越大，越需要團(tuán)隊(duì)建設(shè)。對(duì)于一些動(dòng)輒擁有幾萬(wàn)員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大集團(tuán)、業(yè)務(wù)快速變動(dòng)的新創(chuàng)公司，團(tuán)建都是一項(xiàng)"必修課”一一這種日常工作之外的交流，是員工快速茨得歸屬感、團(tuán)隊(duì)獲得凝聚力的重要渠道。至少到目前為止，還沒有更好的提高管理質(zhì)量的···