根據數據分析可得72%的高層領導非常重視中層管理團隊的培訓。64%的企業認為企業發展需要培訓；44%的企業認為人才是經過培訓的，36%的企業認為培訓是穩定人才的*有效手段。那么參加戶外拓展訓練過程中有哪些需要注意的呢？
1、 教學培訓結合戶外體驗拓展訓練
室內掌握的知識是員工成長的硬件方面，而室外的拓展訓練可以讓員工團結起來，成為一起戰斗的軟件。學習中的體驗是訓練中不可或缺的課程，體驗中的成長也是一個非常重要的過程。我認為教學和體驗式培訓相輔相成。教學后的體驗訓練將成為一種放松和享受，也將成為知識經驗的沉淀。
2、 重視室外拓展訓練后復查
戶外拓展訓練的關鍵是利用培訓讓團隊成員產生心靈沖擊，從而實現團隊與企業的關系、個人與團隊的關系等。培訓師的回顧和分析可以讓團隊成員重新體驗整個回顧過程。這樣的回顧會讓拓展訓練的團隊成員感覺不同。他們的想法可以與每個人溝通，團隊成員的溝通和分享也會加深。
3、 注意培訓后的及時反饋
培訓后的調查和反饋對于員工在繼續感受真相之前保持對拓展訓練的記憶非常重要。在拓展訓練中反映員工的各種照片和剪輯，并找到可用于學習和利用的教材。這使員工能夠將他們的經驗應用到工作中。
因此，企業在組織員工參加戶外拓展訓練活動時，需要注意以上三個方面，以確保拓展訓練的內容能夠在工作中使用。
