現在很多公司都會舉辦團建，常見的團建類型有五種，那么我們如何從這些團建中看這個公司如何呢？下面和無錫團建公司一起來了解一下：
1、老氣型
次次團建挑個吃飯的地點，預算一點，沒辦法公司小，預算有限。這樣的公司其實是*常見的！所以別抱怨了，能待下去就待下去吧！
這種*普遍的團建方式其實可能*讓人厭煩，因為次次都是這樣，從無變化。但工作要緊！
2、土豪型
“為了慶祝公司成立20周年，老板在英國訂了酒店，全員飛英國團建。”
這種企業，肯定整體上是不缺錢（廢話），其中也不乏一些精英型的中層骨干領導。如果能進去，**是一件很值得炫耀的事。但是這種企業很有可能存在的問題是：
一、等級森嚴、一般想獲得迅速上升，除了有本事，還得有背景、資歷等等隱性因素；
二、工作能力需求強的同時，可能需要付出成倍的努力，壓迫感會很強。
但是在這樣的公司肯定會學習到更多，無論是職場知識還是個人能力。
3、奇葩型
“有次團建玩狼人殺，覺得老板是狼，就毒死了，結果*二天就把我拉去辦公室好好教育了。真的我當時都醉了，我差點都想辭職了。”
但是事后想想有點后怕，幸虧沒有炒我魷魚，奇葩類型的團建其實也不占少數，但是誰叫我們是打工仔呢。
4、不知所謂型
“公司團建，一大早拉到荒郊野外，要求給自己堆個墳頭，還必須立個墓碑，墓碑上有自己的生卒年月，生就是自己真實的生日，卒就是團建那天，寫完還給自己磕3個響頭，寓意告別過去，從此新生。”
遇到這種團建，趕緊向后轉立刻溜走，要不是老板腦子不是進了水，就是公司有傳銷性質。繼續待下去的話難不成哪天在你的辦公桌上點三根香，讓你抄佛經一千遍。
5、狼文化型
“公司團建真的是受罪，來個實地軍訓，軍事化的軍訓比大學軍訓還嚴格。而且還特別辛苦，我們不是團建，是受罪！“
對于公司來說，團建搞好了才是“團建”，一不小心搞砸了，就變成了“團滅”。對于員工來說，通過團建看清一家公司，還是很有必要的。
