什么時(shí)候適合開展拓展訓(xùn)練呢

對(duì)于企業(yè)而言，開展拓展訓(xùn)練，是一種更好的提升自身能力的好手段。那么，作為一個(gè)管理者，在什么時(shí)候，開展拓展訓(xùn)練，比較好呢？1、剛進(jìn)單位的新人。拓展訓(xùn)練考究團(tuán)隊(duì)精神，提倡同享。關(guān)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自傲，增強(qiáng)交流和諧才能。拓展訓(xùn)練考究團(tuán)隊(duì)精神，提倡同享。2、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、心情萎靡的職工。時(shí)間長(zhǎng)了，職工不免有慵懶甚至私心，熱情慢慢消退。在原封不動(dòng)的環(huán)境里，靠固有交流方式很難處理這些問(wèn)題。當(dāng)職工看不到出路，感觸不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可在必定程度上加強(qiáng)交流和諧，改進(jìn)職工情緒。3、企業(yè)組織變革時(shí)。從職業(yè)心思健康的角度來(lái)分析，組織變革對(duì)職工而言是一個(gè)特別而強(qiáng)壯的影響源，職工必然會(huì)發(fā)生不同尋常的應(yīng)激反響。如若職工沒有滿足的才能應(yīng)付如此強(qiáng)壯的壓力，將會(huì)帶來(lái)一系列生理、心思、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的職工必將對(duì)組織變革的履行進(jìn)程發(fā)生消*的影響。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問(wèn)題可咨詢網(wǎng)站客服。