正所謂“十年樹木,百年樹人”，發現并解決問題是一個長時間的過程。組織員工參加參加拓展訓練能夠讓公司成員和領導發現問題，并在培訓活動中總結出解決問題的方案。戶外拓展訓練不是游戲，其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要依據培訓的目的設定。要是想讓員工在拓展訓練的同時放松身心，現在好多都都都的的公司可以選擇將戶外拓展訓練穿插在旅游當中，其實不少拓展基地就建在風景區之內，公司能夠在培訓之余享受大自然，既達到培訓目的，又不耽誤旅游，一舉兩得。公司選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓的目的，針對公司現狀選擇合適的拓展才*具有培訓意義。切記不能將單純的旅游團建當成拓展訓練。公司對參加拓展培訓后的實際效果不是很明顯。不少公司覺得組織員工參加戶外拓展訓練后公司員工員工員工就會有很多的改變，想通過戶外拓展訓練來提升團隊凝聚力、溝通能力及其效能。但不少公司參加完拓展后，其管理者都表示戶外拓展訓練結束一月后，整個公司又會回到培訓前的狀態，覺得培訓沒什么實際效果。一場好的戶外拓展訓練只會盡*大的能力幫助公司發現問題，并引導他們發現解決問題的辦法。促進這個群體的凝聚及溝通能力，讓以后的工作更加輕松！在回歸到工作中后，公司要針對問題作出相應的對策，調整工作方案，讓公司以**的狀態應對工作。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。
