正所謂“十年樹木,百年樹人”，發現并解決問題是一個長時間的過程。組織員工參加參加拓展訓練能夠讓公司成員和領導發現問題，并在培訓活動中總結出解決問題的方案。拓展培訓實際效果是依據公司對培訓后期的轉換工作強度來決定的。近些年，戶外拓展訓練在國內短時間迅猛的發展，戶外拓展訓練被越來越多的公司、學校、機關事業單位納入培訓內容。現在正逢春季，不少企業管理者都準備組織員工開展戶外拓展訓練。當然，不少公司對拓展訓練還不是太了解。根據我們多年工作經驗得出，一般公司對戶外拓展訓練的認識存一些問題。
1、大家以為的戶外拓展訓練就是走出公司去一些拓展基地或農莊玩——錯！一直以來，不少公司***都把戶外拓展訓練當做是旅游，因此說到拓展，他們就是組織員工選擇一個旅游景點游玩或者做做游戲。結果員工玩得開開心心的，可是對團隊建設卻沒有什么實際效果。由此可見，抱著旅游游玩游玩的心態參加戶外拓展訓練，其培訓效果肯定會不盡人意。戶外拓展訓練本身就是培訓，其目的是團隊建設，所以應該以對待培訓態度認真對待拓展。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。
