近年來，許多企業、學校和政府機構相繼開展了拓展訓練，活動的主題也非常不同，包括休閑娛樂、半軍事訓練、魔鬼場生存、趣味游戲等。每個人都根據自己的需要選擇了拓展計劃。然而，拓展訓練不一定是每個企業都需要進行的戶外活動。它需要在正確的時間進行，這將事半功倍。那么無錫什么時候開展拓展訓練比較合適呢？
如何做好拓展訓練培訓后期工作
拓展訓練*初是一項戶外活動，旨在改善、建設和體驗團隊。它離不開公司所有成員的參與。在參加拓展訓練之后，只有公司的管理人員可能知道它是否有效以及它的推廣程度。或者該公司的一些管理人員不會注意到這一點，而且早就忘記了這一點。因此，拓展訓練的轉換率非常重要。
現在，我們可以巧妙地選擇拓展訓練的時間，這將大大提升拓展活動的質量。想象一下，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下訓練；另一種是讓隊員們在晴朗的天氣里訓練。哪個隊會獲得更多？我相信一定是后者。畢竟，該公司的團隊不是一股力量。除了特種部隊，沒有必要也沒有辦法進行軍事訓練，更不用說在殘酷的環境中鍛煉了。經過多年的總結，發現每年夏天仍有許多球隊參加拓展訓練比賽。原因正在調查中。因為夏天有很多地方可以旅游，所以參加拓展訓練后可以去玩。因此，公司必須將拓展訓練與員工旅游相結合，以節省成本。
那么，拓展訓練培訓的**時間是什么時候
1、新來的人。
拓展訓練強調團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，尤其是畢業生來說，一個有親和力的團隊可以給他們信心，增強他們的溝通和協調能力。
2、缺乏團隊凝聚力、情緒低落的員工。
過了很長一段時間，員工不可避免地會有惰性，甚至自私，他們的熱情慢慢消退。在一個不變的環境中，很難通過固有的溝通來解決這些問題。當員工看不到未來，感覺不到團隊的溫暖時，他們就會換工作。此時，拓展訓練可以在一定程度上加強溝通協調，改善員工態度。
3、當企業組織發生變化時。
從職業心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而有力的刺激，員工必然會產生異常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力來應對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，影響他們的正常工作和生活。這些員工會對組織變革的實施過程產生負面影響。
4、思維陷入慣性的管理者。
拓展訓練設置了富有挑戰性、激情和趣味性的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運行，點燃新的火花。
5、企業發生重大突發事件后。
重大突發事件是指突然發生的、對員工生理和心理有重大影響的事件。突發事件的目擊者或直接相關人員產生了很大的心理影響，尤其需要心理干預。此外，一旦許多危機事件的影響發生，它們不會立即顯現，尤其是在行動中。然而，緊急情況的畫面將重新出現在員工的腦海中，其隱藏的負面影響將開始形成。
根據國際標準，工作倦怠包括三個指標：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低下。它通常表現為一種感覺疲勞或沮喪的狀態，可以表現為各種生理和心理癥狀。工作準備直接影響工作倦怠，進而導致工作倦怠進一步惡化。這是一個惡性循環，對工作具有強大的破壞力。
拓展訓練不僅對團隊起到了積*的推動作用，而且對個人成長也有很大的幫助。因此，各大公司每年都會有一支團隊拓展訓練來構建團隊凝聚力，激勵團隊，提升團隊的創意價值。如果人力資源經理發現員工總是對自己的工作不感興趣，對自己的工作感到厭倦，或者工作效率顯著降低，可以嘗試進行拓展訓練和心理培訓，調整員工的認知，激發員工的積*性，排除其他因素。
